Open, Transparent and Merit-based Recruitment – OTM-R (Zapošljavanje otvoreno, transparentno i zasnovano na zaslugama)
U skladu s temeljnim opštim pricipima i zahtjevima utvrđenih Evropskom poveljom za istraživače, kao i predviđenim OTM-R okvirom otvorenoga i transparentnog zapošljavanja na temelju zasluga, Univerzitet vodi računa o načelima jednakosti, pravičnosti i transparentnosti u svim stadijima procesa zapošljavanja. Suzbijanje diskriminacije, osiguravanje jednakih prilika i osiguravanje potpornih mehanizama za sve ranjive i podzastupljene skupine ciljevi su naglašeni u strateškim dokumentima, mjerama i politikama Internacionalnog Univerziteta Travnik.
Otvoren i transparentan pristup svim procesima, a posebice zapošljavanju akademskog i naučnog osoblja, naš Univerzitet tvrdi da je najbolja garancija postizanja izvrsnosti u stvaranju, prenošenju i širenju znanja.
OTM-R Politika je zasnovana na sljedećim principima:
- Otvorenost prema javnosti
- Transparentnost
- Jednaka dostupnost
- Izbor utemeljen na stručnosti/zaslugama
- Kompetencije članova komisije za evaluaciju kandidata
OTM-R osigurava da se zaposli najbolja osoba za posao, garantuje jednake mogućnosti i pristup svima, olakšava razvoj međunarodnog portfolija i čini istraživačku karijeru privlačnijom. OTM-R donosi koristi istraživačima, institucijama i širem istraživačkom sistemu.
Politika zapošljavanje IUT-a definirana je nacionalnim, federalnim i kantonalnim zakonodavstvom i kao takva uključuje većinu OTM-R principa koji se svaki poslodavac mora pridržavati. Slijede ključni pravni dokumenti u ovoj oblasti:
- Zakon o radu Federacije Bosne i Herecgovine
- Zakon o visokom obrazovanju SBK
Zakon o radu (“Službene novine Federacije BiH”, broj: 26/16 i 89/18)